想要明星员工?看他们该有的特质

https://www.hbahz.com    2016-10-12 20:55    明升网
  企业老板期望自己的员工能成为明星员工,可是要做什么才干成为一个明星员工呢?什么样的人才是明星员工呢?或许有许多的相关要素,比方训练、才干,以及特别岗位的技术等等。
 
  最近美国一家广告和数字营销署理Shine United的创始人兼CEO,Curt Hanke在INC上共享了在他的作业生涯中所遇到的明星员工的共性,以及5种协助提高自己成为明星员工几率的办法。
 
  1.正派
 
  这个词是十分大的,今日也被人过渡或许过错地运用。Curt Hanke分析这个词为两个特别的意思。首要,主意正派,也便是把不同主意摆上台面的才能和志愿。
 
  在Curt Hanke的经历里,明星员工有坚决的心,激烈的猎奇感,以及锲而不舍的问题解决者,这也是任何雇主乐意倾听的一种十分名贵的三段论。
 
  其次是正派的举动,你会做你说的吗?行出你所说的吗?Curt Hanke公司的一个领导从前说过,“当咱们作战时,我期望这些人与我并肩作战。”
 
  2.被验证能把作业做好的才能
 
  在Netflix这家闻名的公司里,他们怎么构成文明和活跃体现呢?Curt Hanke以为的巨大谎话被戳穿,他以为新手和老员工是相像的:便是在作业时刻量和一个安排的可见价值之间有相关。
 
  尽管Curt Hanke赏识长时刻辛苦的作业,可是他对成果介意。完结作业的人们,是共同的,有效率,也有效应的。协助老板的员工得到了自己的奖励,他们把成果远远抛在死后,这种干事的办法也和安排的价值观是共同的。
 
  所以,别核算熬夜和周末加班,而是把前进记在计分表上,做联合者,协作者和完结者。
 
  3.较少戏剧化表达
 
  现在是查验的时刻了,此时做自己的老板。你总有乌云盘绕吗?你花时刻躲在门后诉苦、判别、假定最糟糕的作业,和讲话中伤吗?你会创立不必要的争辩和抵触吗?你在情感上对你的安排交纳了多少税?
 
  在Cy Wakeman的《作业场所的实际版准则》一书中,她主张一个公式来量化员工提供给雇主的价值。便是“你的价值=现在的体现+未来的潜能-3*情感本钱。”
 
  所以,尽管咱们都是人,有好的时分,也有坏的时分,考虑你能做的是减小你的损坏性行为,由于不管是否喜爱,它会开展很快。
 
  4.没有惊奇。
 
  改动会发作,操控是不可取的。明星员工会环顾每个角落。他们在现代商业的赛道上,会看见前面2个、3个前面的转弯。
 
  所以,Curt Hanke为什么厌烦惊奇,尤其是那些能很简单避免的惊奇?由于这些惊奇会把运营搞得一团糟。他们让商业作业搞乱。并且他们把公司和老板带离进攻,进入防卫,乃至瘫痪。
 
  所以,Curt Hanke会在公司的四壁上写上,“要有远虑。”要想明日,下个星期,下个月,乃至下个季度的作业,为或许的忽然事情做计划。清楚和不断地交流,让你的团队能够茁壮成长。
 
  5.热情
 
  一级方程式赛车手舒马赫说过,“一旦某件事有热情,动力就会发生。”这是必定的,当一个员工对他的作业有真实的热情,关于这个员工而言,会有一个强有力的、扩大性的作用,这也是奇特的,革新性的,也是充满活力的。
 
  看到明星员工的这些特色,你以为自己具有吗?关于企业而言,你招聘的新员工具有这些特色吗?

【出处:BNET商学院】

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